Tillfälligt anställningsföretag

Under de senaste decennierna har kortvariga jobb utvecklats avsevärt. Den korta kontraktsmarknaden gör det lättare för människor att ställa in sina egna timmar och bedriva en mängd olika intressen, medan praktikplatser ger studenter och sökande på grundnivå den erfarenhet de behöver för att hitta en heltidsställning. En annan typ av flexibel anställning är tillfälligt arbete som är tidsbegränsat, vanligtvis upp till 6 månader.

Vad är ett bemanningsföretag?

Bemanningsföretag är specialiserade på att hitta kortvariga lediga platser och skicka kvalificerade sökande till dessa lediga platser. Företag behöver ofta en extra handpark, men bara för en kort tid. Istället för att anställa och sparka människor eller genomgå långvarig rekrytering och formaliteter på egen hand, riktar företagen sina bemanningskrav till bemanningsföretag. Sådana aktiviteter kan tillgodose deras behov såsom:

Säsongsanställning

Detaljhandels- och cateringföretagen kan be om flera anställda under uthyrningsföretag under de mest trafikerade veckorna under semestern. Om personens prestanda är tillfredsställande kommer OU sannolikt att flytta dem någon annanstans inom några veckor.

Anställa för erfarenhetens eller kompetensens skull

Medan många bemanningsföretag arbetar med sökande för nybörjare, är vissa företag specialiserade på arbetstagare med viss kompetens. Till exempel kanske ett stort företag vill anställa en projektledare för ett sexmånadersprojekt. Dessa typer av kortvariga positioner med hög engagemang kan vara svåra att fylla.

Tillhandahåller möjligheter för alla scheman

Organisationsenheter kan också vara perfekta för personer som behöver aktiviteter vid specifika tider och kan behöva ett flexibelt schema, natt, helg eller säsongsarbete. En lärare kan till exempel kontakta dem för ett sommarjobb så att de kan tjäna extra pengar när det inte finns lektioner i skolan.

Hur fungerar arbetsförmedlingar?

Tillfälligt anställningsföretag – hur fungerar det?Även om många bemanningsföretag fyller tillfälliga tjänster kan inte alla hantera anställningen. I deras system betalar företaget mäklaren för att visa, intervjua och skicka in en handfull kandidater för en specifik position. Huvudföretaget intervjuar sedan dessa människor och bestämmer vem de ska anställa. Den anställda kandidaten arbetar för det företag som valde ut honom, och inte för mellanföretaget. Arbetsgivaren är den största skillnaden mellan en arbetsförmedling och en tillfällig arbetsenhet, förutom att positionen i den senare inte är permanent.

Rekryteringsenheter kan fylla flera lediga platser eller bara en eller två. I arbetsförmedlingar är det i deras bästa intresse att skicka kandidater som kommer att anställas av arbetsgivaren och kommer att stanna kvar hos företaget. Om mäklaren skickar arbetare som inte är kvalificerade slutar kunden att använda dem. I vissa fall är det svårare att väljas ut som en potentiell kandidat av bemanningsenheten eftersom det är mycket noga med vem de accepterar och rekommenderar till sina kunder.

Tillfälliga byråer tar ut arbetsgivare, inte anställda

Det första du bör veta om att arbeta med ett bemanningsföretag är att du inte behöver betala för att delta i ansökan. Det beror på att du inte är kund utan en “produkt” som erbjuder dina tjänster till organisationer som söker talanger som du. Tillfälliga byråer finns helt enkelt för att ansluta dig till rätt kunder.

Företag vänder sig till organisationer när de inte vill ägna resurser åt rekryteringsprocessen. De kanske inte har tid att posta på jobbtavlor, se dussintals CV och intervjua potentiella anställda. Detta gäller särskilt om företaget letar efter deltids- eller tillfälligt arbete. Anställning hos en byrå sparar också tid när människor behövs för ett kortvarigt projekt, till exempel när en anställd är på mammaledighet eller under högsäsong.

Samarbete med professionella rekryteringschefer

Yrkesverksamma som arbetar på ett bemanningsföretag som rekryterare är specialiserade på att anställa människor. De tillbringar sina dagar med att utvärdera kandidater som lär sig att känna igen potentiella matchningar och röda flaggor. De spårar också framgångarna för sina jobb och lär sig hur man hittar bra anställda över tiden. Det betyder att du måste vara beredd på varje intervju. Se till att du lyfter fram dina färdigheter och styrkor när du går. Din rekryterare kanske vill sätta dig i en specifik roll på grund av denna färdighetsuppsättning, eller ha fler av dem öppna för dig på grund av vad du kan göra. Var öppen och ärlig om vad du kan göra och vilket bidrag du kan erbjuda.